Les avantages

Repérez les capacités des candidats avec une méthode innovante pour tous type de postes, tous les secteurs d'activité et toute taille d'entreprise

  • Vous changez et innovez dans vos pratiques de recrutement
  • Vous diversifiez et élargissez le type de profils et le mode de sourcing des candidats
  • Vous recevez en entretien des personnes dont les habiletés ont été évaluées
  • L'entretien est basé sur la motivation avec des personnes qui connaissent votre entreprise et vos postes
  • Vous gagnez du temps sur la présélection
  • Vous trouvez une solution à des recrutements qui peuvent être difficiles

Chaque jour, des milliers d’entreprises nous font confiance et elles témoignent :

  • « Cette méthode a fait découvrir des gens que nous n'aurions jamais convoqué en entretien ! »
  • « La méthode MRS a été concluante pour les recrutements que nous avions confiés à Pôle emploi »

Comment ça marche ?

  1. Étape 1 Pôle emploi construit des exercices par le biais d'analyses de poste menées dans votre entreprise
  2. Étape 2 Ces exercices permettent de repérer les habiletés nécessaires à la tenue du poste du métier
  3. Étape 3 Pôle emploi assure avec vous la recherche de candidats
  4. Étape 4 Les candidats sont évalués sans critère discriminatoire et sans tenir compte du diplôme et de l'expérience professionnelle
  5. Étape 5 Vous recevez en entretien les candidats sélectionnés sans consulter leur CV et vous embauchez les candidats retenus

Pour en savoir plus, consultez la plaquette MRS

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*Depuis l’étranger et si vous êtes une entreprise d’un pays frontalier, composez le : +33 1 77 86 39 95. Si vous êtes une entreprise étrangère d’un pays non frontalier, consultez le site Pôle emploi International.